制造业HR人力资源考勤系统计算加班工资软件

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制造业HR人力资源考勤系统计算加班工资软件

一、制造业考勤的现状与难点:
1、制造业的总考勤要负责公司所有人员的考勤规则定义、排班、日处理、考勤异常信息维护、考勤汇总。
2、各部门随实际业务需要经常需要内部调班，总考勤无法对各部门进行及时的排班与调排处理。
3、日常的考勤请假等单据主要是以口头或纸面资料审批，总考勤每天要处理大量的异常单据的录入；
4、考勤日处理下发到各部门上报信息不及时、准确性不高，工作难度太大。
5、员工日常请假或异常单据的审批时效慢，月末人力资源部汇总难度加大。
在制造业大问题是：生产作业任务不固定，排班作业需要随时调整。

二：制造业考勤解决方案思路：
1、权限下放：公司的总考勤无法及时对各部门排班与调班，那就将权限下放到部门来执行。
2、审批流程化：日常的考勤请假单通过工作流系统，每天可将当天的请假情况进行汇总与考勤原始记录 进行对比分析汇总出考勤异常报表。
A、提高流程的审批时效； B、减少总考勤每天大量单据的录入；


三、制造业考勤管理、加班管理，特别难？大单位人数众多，怎样做好考勤管理？总有些特殊层级的人要搞人性化，考勤管理就是制度与人性之间的平衡？哪家公司不加班？哪家工厂不支付工人加班费？哪家工厂会多付加班费？哪家的HR不处理因考勤加班引起的员工情绪不满？哪家的HR会处理考勤劳资纠纷？考勤管理是一个看起来很小，但影响范围宽广的事情，是员工关系管理中基础的一项，但也是艰难的一项。HR一定要根据实际情况，把握好制度化与人性化的平衡，制定出适合企业的考勤制度，并严格执行落地。


四、制造业员工加班工时制度类型
，需要知道工时制度的相关知识，我国目前有三种工时制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制。其中，标准工时制是我国运用为广泛的一种工时制度。

1、标准加班工时制
劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度，这就是标准工时制度。标准工时制度是实际生活中存在广泛的工时制度，是实行其他特殊工时制度的计算依据和参照标准。

2、不定时加班工作制
不定时工作制是一种因工作性质和工作职责的限制，劳动者的工作时间不能受固定时数限制，而直接确定职工劳动量的工作制度。
对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

3、综合加班工时制
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
综合工时制加班费是以总工时为计算依据的，要看企业审批下来的是按季度还是半年或者其他时间。一般情形下，不支持休息日的加班费，只有延时加班费和法定节假日加班费，也就是加班费没有休息日的概念，已审批周期来确定总的加班时间。

五、加班的界定以及加班费支付的前提
按照目前的法律规定，加班分为三种：平时延长工作时间(平时加班)、休息日安排上班(周末加班)和法定节假日安排上班(节日加班)。那么怎样确定加班呢?
1. 根据劳动法的规定，是用人单位安排劳动者上班才能算加班，如果劳动者在用人单位没有安排的情况下，自己在这些时间上班可能不会被认定为加班。
2. 关于怎样认定延长工作时间问题，按照法律规定，每天工作8小时，每周工作时间40小时。如果员工在一周内的工作日上班时间没有达到40小时，但是某天的工作为9小时，那么这个工作日延长的1个小时是不是延长工作时间的加班呢?这要分两种情况处理，如果是属于综合工时制的则不会被认定为平时加班，如果是标准工时制，则按照每天工作8小时的标准会被认定为平时加班。

3. 关于周末加班，用人单位安排员工在周末上班，也是分两种情况判断是否属于加班，如果公司平时上班是8小时，那么周末上班肯定被认定为加班，但按法律规定公司安排员工换休，即公司可以在一周7天内任意安排员工上5天班，另外两天休息，公司不用支付周末加班费。另外按照《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的要求，如果公司每天安排员工上班6小时44分钟，哪么有一天的周末也是上班6小时44分钟，也不会被认定为周末加班。

4. 法定节假日只要是公司安排上班的就会认定为节假日加班，并且按3倍标准计发加班费，不得安排换休，不管平时工作时间是否达到标准工作时间。
5. 关于周末和法定节假日加班超过8小时的问题，国家规定的加班时间是按照小时数计算，不是按天计算的，因此，周末或节假日加班超过8小时的也是按周末或者节假日加班计算。


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